אם פוטרתם בלי שימוע, או שפוטרתם על רקע אפליה של דת, גזע, מין, נטייה מינית ועוד, או שפוטרת לאחר הריון או לידה – ייתכן שפיטרו אתכם שלא כדין. במאמר זה נסביר איך יודעים אם הפיטורין היו לפי דין או לא, ומה לעשות אם פוטרתם שלא כחוק.
איך אני אדע אם פיטרו אותי לפי החוק?
לפי החוק שקשור לדיני עבודה בישראל למעסיק מותר לפטר את העובד שלו מכל מיני סיבות ולשלם לו את פיצויי הפיטורין שמגיעים לו. כדי לקבל פיצויי פיטורין צריך לחשב את הגובה שלהם לפי שכר העבודה וותק העבודה. אבל יש מקרים שבהם העובד מפוטר בצורה לא חוקית, והמעסיק עובר על החוק בעצם הפיטורין עצמם. לפי עורך דין דיני עבודה שי קמרי, אם אתם מקבלים הודעה על פיטורין יש לבדוק שלא מדובר בפיטורין לא חוקיים. אם כן מדובר בפיטורין לא חוקיים מומלץ תמיד להתייעץ עם עורך דין לענייני עבודה. ייתכן שתרצו לתבוע את המעסיק שלכם ולקבל ממנו פיצויים נוספים.
מה זה הרעת תנאים בעבודה?
כמו שציינו קודם, יש פיטורין חוקיים אבל יש גם המון מצבים שבהם מעסיק מפטר עובד בצורה לא חוקית. בכל אופן, על כל פיטורים מגיע לעובד פיצויי פיטורין, ובדרך כלל אם העובד מתפטר לא מגיעים לו פיצויים. אבל במצבים שבהם העובד מתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה כן מגיעים לו פיצויי פיטורין. הרעת תנאים בעבודה זה למשל הורדה משמעותית בשכר של העובד, יחס מתעמר ולא מכבד, הלנת שכר ועוד. אם אתם חווים הרעת תנאים בעבודה שלא מטופלת כמו שצריך ייתכן שאתם זכאים לפיצויי פיטורין גם אם תתפטרו.
מה חשוב לזכור במקרים של פיטורים שלא כדין?
אם אתם חושבים שפוטרתם שלא כדין יש לכם כמה אפשרויות משפטיות: אפשרות אחת היא לבקש מבית המשפט פיצויים מוגדלים על עצמם הפיטורין או על פגיעה בשם הטוב שלכם בעקבות הפיטורין. אופציה נוספת היא לתבוע את המעסיק בבית המשפט ולבקש שבית המשפט יורה למעסיק לחזור להעסיק אותך מיד. זו אופציה שבדרך כלל עובדים לא מעדיפים משום שהם לא רוצים להישאר במקום שפיטר אותם. בכל מקרה לא פשוט להוכיח שאכן חוויתם פיטורין לא חוקיים ולכן מומלץ מאוד להעזר בעורך דין מקצועי לענייני עבודה שמכיר את כל סעיפי החוק בנושא.
לסיכום
פיטורין הוא תהליך לא נעים למעסיק ולעובד כאחד. אבל עם זאת למעסיק אסור לפטר אתכם במצבים מסוימים כמו נשים בהריון, פיטורין על רקע גזע או מין, או פיטורין בלי שימוע מסודר לעובד. כל מקרה כזה של פיטורין הוא נגד החוק ואתם זכאים לתבוע את המעסיק לפיצויים או לחזרה לעבודה. בכל מקרה כדאי להתייעץ עם עורך דין מוסמך לענייני עבודה על כל אירוע כזה.
